Očekivanja poslodavaca u vezi sa sposobnostima budućih radnika narasla su do astronomskih granica. Prilikom odabira kandidata godine koje su blizu 40 ili malo preko toga postaju ozbiljna prepreka, stoga morate ozbiljno da se pomučite na razgovoru za posao.
Intervju ponekad gubi smisao pošto su i ispitivači počeli da postavljaju šablonska pitanja, a kandidati da daju naučene odgovore.
Šta se mota po glavi vašeg potencijalnog šefa ili ispitivača iz HR odeljenja tokom razgovora? Odgovori i vaše reakcije na postavljena pitanja utiču na to da li ćete ući u uži izbor, dok ovih 8 stvari definitivno odlučuju da li ćete biti primljeni.
Izbegavajte fraze i uvežbane, robotske odgovore
Iskusni u traženju posla već imaju pripremljene odgovore na ozbiljna, kao i na ingeniozna pitanja koja se vrte na svakom razgovoru. Bežite od toga.
Fraze i odgovori reda radi tako i zvuče. Savete kako da odgovarate na pitanja i šta da kažete napisane u svim tekstovima o traženju posla uzimajte kao ideju i smernice, a finalni izgled dajte vi. I personalizujte ga.
Interesi moraju da se poklapaju, kao i očekivanja
Svi poslodavci žele zaposlene koji puno rade, a ne traže mnogo. S druge strane, vi imate potpuno drugačija očekivanja. Budite načisto s tim šta se od vas očekuje i koliko to možete da naplatite.
Pogubno je to što uvek postoje oni koji su spremni da kažu da će raditi više za manje novca. Vaša odmerenost ukazaće na to da ste profesionalac.
Kompromisi na koje eventualno pristanete pokazaće i da ste realni i spremni na saradnju. Ipak, preterivanje sa obe strane neće izaći na dobro.
Predstavite se kao deo rešenja, a ne kao deo problema
Kada je u pitanju ova kategorija, postoji tanka linija između dobrog i lošeg načina kako da odgovorite na ovakva pitanja.
Iako ispitivači obično traže da čuju primere toga kako ste rešavali probleme sa kojima ste se suočavali na svojim prethodnim pozicijama, biti previše samouveren i objašnjavati kako ćete primeniti ove veštine da biste doprineli promenama u kompaniji može biti negativan potez.
Ne postavljajte se kao mesija ili ključni faktor razvoja i prosperiteta, poslodavac će to imati na umu uvek, a možete biti otpušteni kada se problemi ne reše, iako to nema veze sa vama ili vašim radom.
Samo realno.
Jasno saopštite ko ste i šta želite
Uvežbani odgovori koji su trapavo izgovoreni nemaju snagu kao oni kada se vi predstavite na način na koji doživljavate sebe.
Naravno da priču treba našminkati, ali izbegavajte specijalne efekte i uopštene odgovore.
Održavanje dobre interakcije koja se odvija za vreme vašeg intervjua jeste idealan scenario. Ovo pokazuje da ste samouvereni po pitanju toga ko ste i šta želite od pozicije za koju ste konkurisali.
Smarače koji zanovetaju niko ne voli
Postavljanje previše pitanja pre intervjua i pokazivanje zabrinutosti može vam delovati kao da preuzimate inicijativu ili pokazujete svoje samopouzdanje i jaku ličnost, ali ovo može ostaviti utisak da ste previše zahtevni.
Nijedan poslodavac ne želi da ima posla sa potencijalno napornom osobom i ovo može učiniti da izgubite šansu za dobijanje posla.
Ne govorite im ono što žele da čuju
Zvuči čudno, ali na taj način radite protiv sebe. Prekomerno pripremljeni odgovori mogu biti lako primećeni jer su ih ispitivači čuli previše puta.
Iako ste možda stvarno zainteresovani za posao, nemojte upasti u ovu zamku. Umesto da dajete standardne odgovore, provedite vreme razmišljajući o načinima kako da odgovorite na pitanja da biste stvorili sliku da ste vi osoba za posao za koji ste zainteresovani. Uz sve ovo, odgovori koji su savršeni odaju utisak da ste spremni na sve – malu platu, prekovremene sate u nedogled i slično.
Budite kolega na kojeg mogu da se oslone
Možda ste vi savršen kandidat za posao, ali vas često onaj ko vas intervjuiše posmatra sa ljudskog nivoa – da li ćete doneti pozitivan uticaj na radno mesto.
Primetiće da li ste osoba od poverenja sa dobrom radnom etikom – neko na koga mogu da se oslone i neko koga ne moraju konstantno da nadgledaju ili da se bave njime u negativnom smislu.
Na poslu provodite 8 sati, što je možda i više nego sa porodicom – ljudi razmišljaju da li će moći da vas trpe toliko vremena.
Govor tela govori najviše o vama
Kada je u pitanju govor tela, ovo je prilično jednostavno – nemojte biti pogrbljeni, smejte se, uspostavite kontakt sa očima i nemojte se vrpoljiti previše. Međutim, kada smo nervozni, možemo da zaboravimo kakav utisak ostavljamo na druge.
Ljudi će uvek podsvesno primećivati govor tela, koji može biti i pozitivan i negativan. Nemojte previše da se brinete oko toga da li ostavljate utisak da ste nervozni – većina ispitivača će ovo očekivati do određenog stepena, ali budite svesni svog držanja.
Pobrinite se da budete što prirodniji, naročito kada je u pitanju smejanje. Kada jednom uđete u ovakav način razmišljanja, pre ćete se opustiti i vaš intervju će teći prirodnim tokom.
BONUS, ali ne na platu
Budite svesni situacije na tržištu rada u Srbiji. Sve savete, pa i ovaj tekst prebacite na lični nivo jer nema magične formule za dobijanje posla.
Plate su trn u oku poslodavaca, a vama treba normalna zarada, stoga se dobro informišite i upotrebite iskustvo koje imate. Interesi vas i poslodavca moraju da se poklope.
Nemanja Kranjc